Районният съд отмени наказателно постановление на Инспекцията по труда, с което на „Арсенал“ АД е била наложена имуществена санкция от 7000 лева във връзка с трудова злополука от 4 септември 2025 г., при която е загинал работник на дружеството.Решението е постановено на 24 август 2026 г. по административнонаказателно дело, образувано след жалба на предприятието срещу санкцията.Според описаното в съдебния акт ден след инцидента Инспекцията по труда е извършила проверка в Завод 3, цех 102 на „Арсенал“. Поводът е била трудовата злополука от 4 септември, причинила смъртта на работник на длъжност „Монтьор, поддръжка инсталации и оборудване“.От съдебното решение става ясно, че инцидентът е възникнал при ремонт на сепаратор за разделяне на емулсия нитроглицерин-вода. След изваждането на ос от съоръжението и вследствие на удар с чук е възникнала детонация, която е ударила работника в областта на корема.Инспекцията по труда е приела, че работодателят е допуснал ремонтът да се извършва без служебна бележка от началник цех или началник смяна, удостоверяваща, че оборудването е добре почистено и обезопасено. Такова изискване е било записано във вътрешна инструкция на предприятието.Според административнонаказващия орган по този начин дружеството не е осигурило ефективен контрол за безопасното извършване на работата. За нарушението на „Арсенал“ е наложена имуществена санкция от 7000 лева.Районният съд обаче приема жалбата на дружеството за основателна и установява съществени нарушения при издаването на наказателното постановление.Според съда в него липсва „пълно, точно и ясно описание“ на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено. Това е ограничило и правото на защита на санкционираното дружество.Съдът отбелязва, че Инспекцията по труда е описала правилата за безопасност и самата злополука, но не е посочила конкретни действия или бездействия на работодателя, които да обосноват административнонаказателната му отговорност. Не е изградена и ясна връзка между поведението на работодателя и настъпилия инцидент.
Магистратите посочват още, че една от разпоредбите, на които се позовава административнонаказващият орган, се отнася до действията на работещите, а не до работодателя.
Представени са документи за въведени мерки за безопасност
По делото от страна на „Арсенал“ са представени редица документи за организацията на безопасността на труда – инструкции, заповеди и програми за обучение, протоколи за проведени обучения, книги за инструктаж, документи за вътрешни одити и процедури за ремонт на машини и съоръжения.
Съдът посочва, че от доказателствата се установява въведена система за безопасност и контрол, включително разрешителен режим за ремонт на машини и инсталации след издаване на служебна бележка от началник цех, както и инструктажи, определяне на отговорни лица, одити и оценка на риска.
В крайна сметка съдът приема, че в наказателното постановление отговорността на работодателя е описана неясно и не е разграничена от тази на работника, началника на цеха, началника на смяната и други лица. Според решението липсва конкретика кое действие или бездействие на работодателя е било в пряка причинно-следствена връзка с трудовата злополука.
Затова съдът отменя наказателното постановление и санкцията от 7000 лева. Инспекцията по труда е осъдена да заплати на „Арсенал“ и 613,55 евро разноски за адвокатско възнаграждение.Решението не е окончателно и може да бъде обжалвано пред Административния съд в Стара Загора в 14-дневен срок от съобщаването му на страните.